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社會保險

1、基本养老保险【依据(《中华人民共和国社會保險法》(主席令第三十五号)】

凡與公司簽定勞動合同的職工,均應參加基本養老保險。

基本养老保险是指国家依法建立的,在劳动者达到法定退休年龄或因年老疾病退出岗位后,享受国家和社会给予的物资帮助的一种社會保險制度。公司根据国家和地方相关政策为职工建立养老保险。养老保险金缴费比例:企业承担14%,个人承担8%(以个人上年月平均工资为基数,低于上年全省社平工资60%的,按社平的60%,高于全省社平工资的300%的,按社平工资的300%,下同),1993年1月1日以后参加工作的,从本人参加工作起缴纳。

員工離職時,養老保險關系可以憑養老保險參保機構出具的基本養老保險繳費憑證轉移到新的參保機構進行續接。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時(男滿60周歲,女職工滿50周歲,女幹部55周歲)累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以按照浙人社發[2013]244號文件精神領取喪葬補助金和撫恤金。

2、基本医疗保险 【依据文件( 杭政办〔2017〕64号)】

根據《杭州市人民政府辦公廳關于印發杭州市基本醫療保障辦法主城區實施細則的通知》文件規定,職工醫保費、大病保險費和醫療困難救助費(以下統稱醫保費)實行市區統一征收。由單位按個人繳費基數之和的10.5%繳納職工醫保費,按月向杭州地稅部門繳納。

參保人員個人賬戶資金分別按照以下規定劃入,並同時扣減應由個人繳納的大病保險費和醫療困難救助費。在職職工:45周歲(含)以下的按本人繳費基數的2.5%(含個人繳納的2%),45周歲(含)以上至退休前的按本人繳費基數的2.8%(含個人繳納的2%);退休人員:70周歲(含)以下的按本人繳費基數的,5.8%,70周歲(含)以上的按本人繳費基數的6.8%,從職工醫保費中劃入其個人賬戶當年資金。

大病保險由大額醫療補助和特殊藥品大病保險兩部分組成。大病保險費由個人繳納、醫保費劃轉、政府補貼構成,用于建立大病保險基金。職工醫保參保人員年繳費標准爲90元,其中個人繳納36元,職工醫保費中劃轉54元,個人應繳納部分從其個人當年賬戶資金中扣繳。困難救助費由參保人員繳納,政府按規定給予補貼,用于建立醫療困難救助資金,職工醫保參保人員年繳費標准爲12元,從職工醫保個人賬戶當年資金中扣繳。

個人當年醫療賬戶用于員工門診醫療支出,個人帳戶當年資金不足支付的,由個人承擔一個門診起付標准1000元,超過1000元以上由統籌基金與個人按規定比例共同承擔;住院費用和規定病種門診費用根據就診醫療機構的不同等級,承擔一個住院起付標准後由統籌基金和個人按規定比例共同承擔。

在一個結算年度內,參保人員當年個人承擔的符合醫保開支範圍的醫療費用,按以下標准救助:職工醫保退休人員,其個人承擔的住院醫療費超過5000元的部分按超額累進制結算,各段救助比例分別爲超過5000元至15000元(含)50%;15000元以上爲60%。其他職工醫保參保人員,其個人承擔的住院醫療費超過15000元的部分按超額累進制結算,各段救助比例分別爲超過15000元至25000元(含)50%;25000元以上爲60%。符合救助規定的,在醫療費結算時直接享受醫療困難救助。

员工离职时,医疗保险关系可以先到参保机构开具医疗保险转移联系函寄到公司人力資源部,再由公司人力資源部开具医疗保险缴费凭证寄给职工本人, 由本人交到新的参保机构进行续接。职工到达法定退休年龄时须达到当地医疗保险规定的医疗保险缴费年限,(杭州市医保:本统筹地实际缴费年限满10年(含),累计缴费年限满20年(含))的,才能享受杭州市职工医疗退休人员待遇。职工死亡时医疗个人帐户有结余的,可以凭死亡证明等资料办理退保手续。

3、工伤保险  【依据工伤保险管理标准化文件   Q/ZSD12 20430-2017】

2002年10月1日,公司按规定参加浙江省工伤保险。以全部职工工资总额为缴费基数,公司按月足额向浙江省社會保險事业管理中心缴纳工伤保险费,员工个人不缴纳。

與公司簽訂勞動合同的在職職工,認定工傷後,按照《工傷保險條例》和《浙江省工傷保險條例》規定享受以下待遇:

(1)工傷醫療待遇。挂號費、住院費、藥費按規定報銷。

(2)工資待遇:員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在符合工傷保險規定的停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷員工評定傷殘等級後,停發原待遇,按工傷保險規定享受傷殘待遇。傷殘等級1-4級的,退出工作崗位,按工傷保險規定享受傷殘津貼;傷殘等級5-6級難以安排工作的,由用人單位按工傷保險規定標准發給傷殘津貼;傷殘等級5-10級有安排合適崗位的,按照新的崗位享受待遇。

(3)護理待遇。經鑒定需要護理的發給護理費,其標准根據傷殘程度不同,爲上年度全省社會平均工資的30%至50%。

(4)傷殘待遇。根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金,爲7-27個月受傷前12個月的平均月繳費工資。經勞動鑒定爲1至4級的,可退出生産、工作崗位,停發工資,按月享受傷殘津貼。

4、生育保险【依据生育保险管理标准化文件  Q/ZSD12 20431-2017】

2006年10月1日,公司按規定參加浙江省生育保險。單位按上一年員工工資總額的0.3%向公司社保中心繳納生育保險費,員工個人不繳納。

與公司簽訂勞動合同的在職員工,連續參保6個月後可享受以下待遇:

女員工符合法定條件生育,可享受産假及生育津貼、一次性營養費、生育醫療補償金。

(1)女員工在規定的産假期間停發工資,改發生育津貼。

(2)一次性營養費:按上年全省在崗職工月平均工資的70%發給。

(3)生育醫療費用采用補償的辦法,補償金標准爲:平産1800元;剖腹産3500元;懷孕三個月以內流産300元;三個月以上流産或引産800元。

(4)計劃生育避孕節育手術和複通手術,按基本醫療政策規定報銷相關手術費用。

公司男員工其配偶未就業的,配偶可享受生育醫療補償金,標准同參保女員工,但不享受生育津貼和營養費。

5、失业保险 【依据文件(局人劳[2004]219号)】

凡與公司簽定勞動合同的職工,均應參加基本養老保險。

失業保險交納金額比例爲:單位按全部員工工資總額的0.5%繳納,個人按本人上年月平均工資的0.5%。目前公司在金華市社保中心參加失業保險,繳費標准由金華市社保中心于每年6、7月份提供。

員工按政策規定享受失業保險的人員,在離職但未重新就業可享受失業保險金(需在離職兩個月內辦理)。享受標准:失業保險金的標准,由省、自治區、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民最低生活保障標准,繳費不滿一年的,不領取失業保險金;滿一年的,領取兩個月;一年以上,每滿八個月增發一個月,余數大于等于四個月按八個月算,但最長不超過24個月。領取地點爲金華市婺城區就業局。

由需要轉移的人員咨詢當地社保是否接收外地失業保險,再進行轉移。

6、企业年金【依据文件 十二局〔2019〕9号】

凡與公司簽訂勞動合同,試用期已滿,按時足額繳納基本養老保險費且自願參加企業年金的在職和下崗員工(僅指領取下崗生活費的待崗員工)爲企業年金的參保對象。

基金籌集方式及繳費標准: 企業年金基金由企業繳費、員工個人繳費、企業年金基金投資收益和符合國家規定的其他資金組成。

員工個人月繳費標准按(職工個人繳費基數*1.5%+工齡*3)計繳,在工資造冊時由單位代扣。

企業繳費標准按(職工個人繳費基數*4%+工齡*8)計繳。

企業年金的歸屬情況:

個人繳費部分全部記入個人賬戶的歸屬部分。

職工企業年金個人賬戶中單位繳費及其投資收益,按以下規則歸屬于職工個人,未歸屬于職工個人的部分,記入企業賬戶。

符合下列條件之一的參加職工,可以領取企業年金待遇:

(1)達到國家規定的退休年齡,並按有關規定辦理了退休手續;

(2)因病(殘)喪失勞動能力辦理了病退或提前退休手續;

(3)在職死亡;

(4)出國(境)定居。

7、住房公積金【依據文件(局辦〔2001〕95號)】

目前計提比率與基數:職工住房公積金繳費額爲職工月工資基數乘以12%,個人與企業繳費比例相同。

職工月工資基數爲上年度職工月平均工資收入,上年度職工月平均工資收入超過杭州市社平工資三倍的,超出部分不作爲計提公積金的工資基數;工資基數低于當地住房基金管理中心公布的最低線的,按最低線計提。單位繳納部分全部計入個人公積金賬戶。

住房公積金貸款:職工購買自住住房所需資金,提取本人住房公積金帳戶儲存余額尚不足的,可以向開戶地住房基金管理中心申請住房公積金個人抵押貸款。

8、公司員工交通意外傷害保險及國(境)外員工意外傷害保險【依據文件(公司人〔2015〕120號)】

國內交通意外傷害保險的參保對象:與公司簽訂勞動合同的全體員工和公司所屬單位借用集體企業身份的人員;國(境)外員工意外傷害保險的參保對象:在國(境)外工作及以公司爲責任方的聯營體工作的員工。國(境)外員工在非責任方的聯營體項目工作的,參加聯營體投保的團體意外保險。

公司作爲投保人爲全體員工投保交通意外傷害保險。投保項目爲:民航班機意外傷害保險100萬元;列車輪船意外傷害保險30萬元;汽車意外傷害保險20萬元。

公司作爲投保人爲在公司爲責任方聯營體(或自營項目)的國(境)外工作的員工增加投保意外傷害保險。投保項目爲:國(境)外意外保險50萬元;國(境)內意外保險50萬元。

保障範圍:

(一)航空意外傷害保險包括全球;火車、輪船、汽車意外傷害保險僅限中國大陸境內發生的保險事故責任。

(二)汽車意外傷害包括公司員工在以乘客身份乘坐商業營運車輛、乘坐或駕駛自用小客車及乘坐或駕駛本單位接送班車期間因所受意外事故導致的保險責任。

(三)國(境)外意外傷害保險僅承擔公司員工在投保國家或地區期間發生的符合條款所約定的保險事故導致的保險責任。