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教育培訓

员工教育培訓管理(Q/ZSD12 20424—2017)

员工教育培訓方式:岗位培训、职业资格(含注册国家执业资格)准入培训、职业技能鉴定培训、定向合作培训、学历学位教育培訓等。

——岗位培训。分为岗前培训和岗位适用性培训(含继续教育培訓,下同)。岗前培训是指公司对新聘用或新入职员工在上岗前必须完成的培训。内容包括安全教育、管理制度、企業文化和职业道德教育等。岗位适用性培训是对员工学习、更新、补充、拓展岗位所需的专业知识,不断提高专业技术理论水平和技能水平的培训。包括技术讲课、现场考问、技术问答、师徒结对等形式的培训,还包括新技术、新工艺、新流程和新专题等的讲座。

——職業資格(含注冊國家執業資格)准入培訓。從事國家規定“資格准入”專業或特種作業的工作人員,上崗前必須按照國家有關規定進行職業資格培訓,取得職業資格證書“持證上崗”。已經在崗的從業人員應按規定定期開展職業資格證複證培訓。

——職業技能鑒定培訓。按照職業技能鑒定規範和崗位規範的要求,結合實際,積極創造條件組織和引導員工參加職業教育和技能培訓,力求通過員工技能等級水平的提升,提高工作技能和生産效率。

——定向合作培训。定向合作培训是学习国内外先进技术和管理经验、培养高素质人才的特殊形式。根据股份公司计划采用“送出去”和“请进来”相结合的方式,有计划地选派优秀管理人员和技术人员赴国内外企业、大学和培训机构接受培训,同时积极引进国内外智力,开展多种形式的合作培训,实现教育培訓资源共享。

——学历学位教育。员工取得后续学历后,持毕业证书原件和学籍档案原件交所在单位人力資源部门,每季末送交公司人力資源部审查,确认后公司备案归入人事档案。

职业技能鉴定管理(Q/ZSD12 20426—2017)

鑒定範圍

报经人力資源和社会保障行政主管部门审定同意的电力建设行业特有工种。

通用職業(工種)按浙江省職業技能鑒定中心規程執行。

凡符合鉴定站职业技能鑒定範圍内的公司职工和其他人员,自愿申请职业技能鉴定,鉴定站应受理一切符合申报条件和规定手续人员的职业技能鉴定。

超出公司鑒定站鑒定職業(工種)範圍的,員工經所在單位批准後,可自行參加當地經勞動行政部門批准設立的職業技能鑒定機構組織的鑒定,也可由公司鑒定站聯系外部或社會鑒定機構集體送鑒。

職業技術等級津貼

取得《职业资格证书》后,在本工种生产岗位并能完成生产任务的员工,享受公司職業技術等級津貼。

职业资格证书管理(Q/ZSD12 20437—2018)

證書管理方法

——国家考试(含认定等)取证:符合国家人力資源和社会保障部等部门统一考试规定的条件,按各地市区有关报考要求,个人自行报名。

——行业或系统内组织培训(含技能鉴定)取证:按行业或系统内有关要求并经公司人力資源部审查同意后,方可送培。

——個別外送培訓取證:由所在單位報公司審批同意後,方可送培。

——按國家或行業(系統)職業資格有關考試、認定、專家評定和技能鑒定等多種方式對應條件要求進行。

證書相關費用管理

由公司统一组织安排,送培人员经公司人力資源部审查后,其参加培训考试或考核认定的职业资格证书所发生的费用(包括考务费、培训费、注册费、复审、继续教育费等)票据经公司人力資源部审批后,由所在单位报销,费用转公司承担。个人按国家、省市有关条件考试取得公司所需的职业资格证书者,费用同样对待。

員工考取緊缺專業的各類注冊證書,公司給予一次性獎勵。並且每月發給證書補貼。